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——中国企业文化研究会专家莅临川力智能调研交流

   本刊讯   5月29—31日，中国企业文化研究会副秘书长张艳涛、民营部副主任何宁、企业文化咨询师胡进博士专家组一行3人，在成都企业联合会常务副会长姚建明、成都企业文化协会秘书长魏林的陪同下，莅临成都川力智能流体设备股份有限公司调研交流。邛崃市人民**组成员洪昌文、市委组织部、临邛工业园区管委会、文旅局相关领导参加，川力智能董事长、*总支*孙永勋、执行总裁万建华、董事长助理蒋春明等高管陪同。

图一：张艳涛（前排左三）一行与洪昌文（前排右四）、川力高管团队在行*中心办公楼前合影留念

5月30日上午，张艳涛一行抵达川力邛崃生产基地，主宾双方在行*中心会议室座谈交流。孙永勋致欢迎词，对张艳涛一行莅临川力智能调研交流表示热烈欢迎，并介绍了川力近年来的发展情况。洪昌文在讲话中，热烈欢迎中国企业文化研究会专家组莅临川力智能调研交流，介绍了邛崃基本情况和以“川力智能”为代表的一批邛崃优秀民营企业，在企业文化建设、制度建设、品牌塑造等方面取得的成绩，表示邛崃市委市*在持续为企业提供优质服务的同时，大力推动邛崃企业文化建设，提升企业核心竞争力，让企业文化成为推动企业健康发展的强大力量。

图二：中国企业文化研究会赴川力调研交流会现场

姚建明和何宁分别介绍了此次专程赴川力智能调研交流的目的，是实地考察调研川力近年来在企业文化建设方面先进的做法与落地措施，帮助指导川力企业文化体系提炼与梳理。工作人员介绍川力企情和川力企业文化建设PPT后，蒋春明作《川力企业文化建设情况汇报》。蒋春明讲到，川力企业文化的主要特点是有特色、成体系、能落地；川力企业文化建设的主要做法，一是领导重视，从机制上保证。董事会层面重视，组织架构上保障，活动经费上落实。二是物化于形，在大型活动和外出学习培训中体现，在办公场所和各类文化标识中呈现，在社会公益活动和品牌推广活动中体现。三是固化于制，于相关制度中落地，在绩效考核制度中落地，在关爱和赋能员工制度中落地，在廉洁奉公规范治企制度中落地。

图三：张艳涛在中国企业文化研究会赴川力调研交流会上讲话

胡进在总结讲话中，肯定了川力的企业文化建设工作有基础、有优势，提出了企业文化建设目标要合理、方法要有效、组织要科学、资源投入要匹配等建议。张艳涛在讲话中，首先肯定了川力企业文化建设成果比较典型、有特色，一是川力班子有高度的文化自觉，二是企业文化内容丰富，实践方式多样有效，三是企业文化已成为川力持续稳健发展的内生动力。同时，张艳涛提出三点建议：一是企业文化体系进一步加体现十条之间的逻辑性，二是提炼一个体现川力特征的文化冠名，三是个别理论辞条根据内、外部变化完善提升。张艳涛希望，让川力企业文化助推企业的升级转型战略落地，实现企业跨越式发展。

图四：张艳涛一行在大阀生产车间考察调研

图五：张艳涛一行在川力文化长廊考察调研

座谈会后，张艳涛一行在孙永勋、万建华、蒋春明等高管的陪同下，参观了川力智能阀业、燃气、直饮水、表业生产现场和五块文化基石、文体活动广场、*建活动中心等，并在川力*群活动中心还进行了茶叙和书法交流，张艳涛和姚建明分别挥毫题写了《追梦人》、《川力之歌》墨宝。专家组在邛崃调研交流期间，还分别考察了西汉司马相如与卓文君当垆卖酒之处“文君井”，国务院重点文物保护单位“邛窑遗址”和国家4A级景区平乐古镇。晚上，双方在平乐古镇就地域文化的传承与川力企业文化的创新发展进行了深入的探讨与交流。（刘效长）

图六：张艳涛题写墨宝《追梦人》


图七：姚建明题写墨宝《川力之歌》

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2012年以来，川力企业文化建设获得的主要荣誉有：2012-2013年，川力“以人为本”的企业文化荣获成都市民营企业管理创新一等奖，奖金30万元。2016年8月，荣获全国“2016企业文化建设先进单位”称号。2017年1月，荣获2012-2015年成都市企业文化建设典范单位、成都市企业文化建设经典案例、成都市企业管理现代化创新成果三项荣誉。2017年5月，荣获“中国民营企业文化建设三十标杆单位”荣誉称号。2019年1月，川力智能企业文化建设蝉联“成都市企业文化建设典范单位”。